OTOČAC – Onaj tko je u ova teška vremena dobio prigodu potpisati ugovor o radu, od sreće i zadovoljstva malo čita što piše u njemu, najčešće se pročita onaj dio o kakvu se poslu radi, kolika je plaća, piše li što o godišnjem odmoru, uglavnom tako nekako, pa se potpisuje, iza potpisa slijedi rukovanje – dobio/la sam posao!, likuje se. Ali, potpisivanje ugovora o radu može svakome stvoriti ozbiljne probleme ako se pažljivo ne pročita i s poslodavcem ne razjasni što pojedina odredba ugovora znači.
Zamke se mogu kriti upravo u onim odredbama koje radniku toga trenutka nisu bitne, odnosno nisu mi ni na kraj pameti. No, kad se ukaže prigoda promijeniti posao, ili se ostane bez tog posla, tada može doći do neugodnosti o kojima se u trenutku potpisivanja ugovora nije ni razmišljalo.
Evo o čemu minimalno treba povesti računa.
Zabrana natjecanja
Ova zabrana omogućava poslodavcu da onemogući zaposleniku odlazak u konkurentsku tvrtku u određenom vremenskom razdoblju. Može vam eventualno iskrsnuti sjajna prigoda za novi posao, no ne ćete smjeti prihvatiti ga iz ovog razloga. Zato bi valjalo s poslodavcem raščistiti što su njemu konkurentske tvrtke jer ta zabrana može biti dosta široko postavljena, a onda je izbor poslova jako sužen.
Čuvanje poslovne tajne
Poslodavac ima pravo obvezati radnika da za vrijeme trajanja ugovora, ali, što je još bitnije, i po prestanku ugovora, ne smije koristiti ili otkrivati podatke stečene tijekom rada u njegovoj tvrtki. Obično u poslovnu tajnu spadaju podatci o klijentima i poslovni planovi tvrtke.
Intelektualno vlasništvo i autorska prava
Sve što je radnik učinio radeći poslodavca pripada njemu, ako nekim drugim ugovorom nije što drugo rečeno. To podrazumijeva na pr. softver, on pripada poslodavcu i bez njegovog odobrenja ne možete to koristiti u druge svrhe.
Profesionalno usavršavanje
Ako poslodavac financira profesionalno usavršavanje, ugovorom može odrediti vremensko razdoblje u kojem radnik ne smije napustiti tvrtku u kojoj radi. To je poslodavcu garancija da će mu se isplatiti uložena investicija u profesionalno usavršavanje.
U ugovoru o radu može biti i drugih „začkoljica“, ove su one najvažnije od kojih jednog dana može zaboljeti glava. A potpisano je potpisano, obvezuje.
M. Kranjčević
PRINT