OTOČAC – Prošloga mjeseca je na snagu stupio novi Zakon o radu, što on donosi nova kad su u pitanju poslodavci i nadzor nad njihovim radom?
Novina je u nadzoru, odnosno u Inspektoratu rada. Do sada su inspekcije u pravilu djelovale represivno – kažnjavale su nemilosrdno za sve i svašta, a po novom zakonu to treba biti drugačije – inspekcija bi trebala djelovati preventivno, odnosno savjetodavno za poslodavce. Naplata novčanih kazni je znatno smanjena, ali je li tu išta povoljnije? Naime, zakonom se predviđa mogućnosti lakšeg pečaćenja poslovnih prostorija ili sredstava za rad ako nisu primijenjene mjere zaštite na radu.
Evo primjera, ako poslodavac nema izrađenu procjenu rizika, kaznit će ga se kaznom od 30.000 kuna. Ali ako nisu ispitane električne instalacije, ako nisu ispitani strojevi ili radni okoliš, tada se ne će pribjeći kažnjavanju već zabrani rada u takvim prostorijama, odnosno na takvim sredstvima za rad. Povoljnije? Kako se uzme.
Kad se uzmu u obzir mandatne kazne, stvar se mijenja jer se kazne izriču na mjestu prekršaja. Kao i kod plaćanja kazni za prometne prekršaje, tko kaznu plati odmah, ili u propisanu roku, kazna će biti znatno manja nego ako sve završi kod sudca za prekršaje.
U kakvom su položaju sasvim mali poduzetnici? U dosta nezavidnu. Njima se nameću prestroge obveze ako zapošljavaju radnike s posebnim uvjetima rada. Na primjer, ako građevinar, bilo obrtnik, bilo trgovinsko društvo, zapošljava dva ili tri zaposlenika, takav bi trebao sklopiti ugovor o vođenju poslova zaštite na radu sa stručnjakom zaštite na radu trećeg stupnja, poput kakva velika poduzeća. To je teško ostvarivo, i naravno - preskupo. Nažalost, zakon tu ne predviđa nikakve gradacije s obzirom na veličinu poduzetnika.
Kad je u pitanju alkohol, zakonom je propisano da radnik ne smije imati ni promil alkohola u krvi dok je na radnomu mjestu. No kakav bi to bio zakon koji na bi imao iznimku, a tom iznimkom je predviđeno da se procjenom rizika određuje viša granica za pojedine poslove. Dakle, poslodavac može u procjeni rizika navesti da za određene poslove rizik nije velik i da dopušta određenu „alkoholiziranost“ radnika na radu. Ali i ne mora.
Ima toga još, no nabrajanje svih novina bi nas ipak predaleko odvelo.
M. Kranjčević
PRINT